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从马斯克裁员看教育,我们应该反省下对美国的认知了

2022-12-13 发布于 海伦资讯网
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#你小时候做过最傻的事是什么#

号又回来了。现在开始做回以前的专题了,只谈教育。

这两天,马斯克做了两件坏事,第一,公开给共和党拉票。以至于今天共和党票数大涨。第二,入主推特第一天,就直接裁员了75%。

并且,只赔偿了3个月工资。并且,里面还有怀孕8个月的孕妇。

what?这不违反劳动法吗?

还真不。

美国的劳动法规定,企业可以裁员不用赔偿,但是需要提前60天告知,所以,马斯克的赔偿三个月工资,只是不想等60天而已。

我记得上半年有个视频,讲上海特斯拉的待遇和福利,很好,很多人都羡慕特斯拉的工作,甚至,都说美国的劳动法是我们的榜样。

但是,美国的劳动法,裁员不用赔偿,这点比起我们国家劳动法对劳动者的保护来,差太多了。我们能裁员孕妇吗?不能。

一直以来,我们所谓的美国劳动人民福利待遇比我们好,劳动法比我们更加保护劳动者权益,是我们学习的榜样。

但事实是,美国劳动法对劳动者的保护,还没有我们国家完善。我们看到的一些企业员工福利,那是高利润企业自愿的。

跟劳动法没半点关系。

我们拿着美国顶级的科技或者金融公司的员工待遇和福利,来作为标杆要求我们所有的企业学习,甚至还把这当成美国的劳动法让国内学习。

所以,我们对国外还有多少误解?

是时候我们来反省下,我们对美国的认识都是真实的吗?真实的美国,又到底是个什么样子?

连美国劳动法的公开条文都能偷天换日,还有什么是骗不了你的?到底还有哪些关于美国的认知是被人彻底蒙蔽,颠倒黑白的?

我们来看看教育,农村老家人经常说的一句话是,读书人明事理,我们接受教育的目的,读书的目的,是要更明事理。

明事理,就是要学会分析问题,别人故意给我们看的东西,是想让我们得出他们想要的结论。

但是,我们要学会保持警惕。

任何事情都有两面性,都有特例,眼见不一定为实,我们要多个角度看问题,要换更多的案例看问题。

不能实地考察,也要多看一些其他的案例,听一些不同的声音,分析一个事情的逻辑和原理。

这样我们才不会那么容易被人所惑。

这才配得上我们读书人的称谓。

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